老板过年有什么工资没有发

领导过年不给员工发福利，这样的公司年后还要去上班吗?

虽然领导过年不给员工发福利可能令人失望，但要考虑到公司薪酬福利制度的差异。有些公司注重稳定的基本工资，而并不重视福利和奖金的发放。这并不意味着公司不好，只是制度上的不同而已。此外，在找工作时，也要对自己有一定的认知和定位，不要太过于苛刻，毕竟没有鸡蛋和糖就没有蛋糕，没饭吃就是死路一条。

过年过节，公司不发福利或奖金?公司就不好吗?

过年过节公司不发福利或奖金并不一定代表公司不好。不同公司的薪酬福利制度存在差异。有些公司注重基本工资，而有些公司则更加侧重福利和奖金的发放。一些公司可能注重员工发展和晋升机会，而不是直接发放奖金。此外，需要注意的是，一些公司可能较少承担员工的社保和公积金，因此他们在工资上可能相对较低。综合考虑各个方面的因素，在选择公司时要进行全面的评估。

年后想辞工了，过年老板私发的过年红包要不要拿?

在我看来，老板过年给员工发红包，在更多的意义上是对员工一年辛勤工作的奖赏。这代表着老板对员工的认可和感激之情。红包的数额可以视为对员工工作表现的一种肯定。因此，如果你有辞工的想法，可以接受老板的过年红包，表示对过去一年的努力的回应。

企业春节期间不放假，也不给3倍工资，员工该怎么办?

如果企业春节期间既不放假也不给予3倍工资，那相当于员工是在以非常规的方式工作。虽然有些行业春节期间的营业额较高，但是根据国家劳动法，雇主应该按照规定支付额外的加班工资。如果雇主违反了劳动法，员工可以通过合法途径维护自己的权益，包括与雇主沟通、寻求帮助、甚至报备相关部门。

过年了，老板不给发工资，找各种理由推脱。没有签订劳务合同，应该怎么办?

首先，建议你分析并确定你与老板的法律关系，是劳动关系还是劳务关系。如果老板是个体经营者，或者你们之间没有签订劳务合同，那么你可以考虑以下几点。首先，与老板进行沟通，理性地表达你的诉求并寻求解决办法。其次，你可以咨询相关部门或法律专业人士的意见，了解你的权益和可行的维权途径。最后，如果确实存在违法行为，可以采取相应的法律措施保护自己的权益。

老板说，春节假期这几天放假不上班，所以不发工资，按照实际出勤天数算工资，合法么?

春节期间如果老板安排员工放假，并按实际出勤天数计算工资，可以认为是合法的。根据劳动法，员工在法定假日休息时，雇主是不需要支付工资的。然而，具体的情况可能因公司的制度和劳动合同的约定而有所不同。在确保合法权益的前提下，员工可以与老板协商，提出自己的意见和建议，寻求一个公平合理的解决方案。

快过年了，一般工厂会发12月份的工资吗?为什么?

一般来说，好的工厂在过年前会发放上一年12月份的工资。这是因为好的工厂重视员工的福利和奖励，他们希望员工在过年之前能够有所准备和享受。工资的发放也是对员工一年辛勤工作的认可和回报。而一些不好的工厂可能没有这种意识或者没有足够的经济实力来支付工资。

跟着亲戚打工，亲戚总是拖欠工资该怎么办?

如果你跟着亲戚打工，但是亲戚总是拖欠工资，那么你需要考虑下一步的处理措施。首先，尽量与亲戚进行积极的沟通，试图理解他们的拖欠原因。如果沟通无果，可以考虑请教相关专业人士的意见，了解自己的权益和维权的方式。同时，可以尝试通过法律途径来追讨欠款，例如起诉或申请劳动仲裁。然而，在处理此类问题时需要慎重，尽量保持亲戚间的关系和和谐。

工厂1月19号放假，但不发12月工资怎么办?

根据劳动法第50条，雇主不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通常情况下，用人单位会在下个月支付上个月的工资。因此，如果工厂在1月19日放假，但没有支付12月份的工资，这是不合法的。你可以与工厂进行沟通，要求支付欠款。如果工厂拒绝支付，你可以咨询劳动监察部门或者劳动争议仲裁机构，通过法律途径维护自己的权益。

单位发春节慰问品，其它人员都有，唯独下岗职工没有，你认为这样合理吗?

单位发放春节慰问品时，其他人员都有，而下岗职工却没有，这种做法显然是不合理的。作为下岗职工，他们已经失去了固定的收入来源，需要更多的关爱和支持。单位没有给予他们慰问品，可能会加重他们的心理负担和社会压力。因此，单位应该平等对待所有员工，并给予下岗职工更多的关注和照顾。