结合实际情况谈谈如何进行人力资源规划（理论联系实际讨论如何做好人力资源规划）

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1、针对我国目前的公共部门人力资源流动中存在的问题，要坚持市场化导向，根据公共部门自身的特点，加大改革力度，破除不合理的壁垒和传统习惯思维，完善配套措施，促进公共部门人力资源的有序流动，提高公共部门人力资源配置效率。

2、具体对策措施如下：第一，明确公共部门人力资源流动的市场主体地位。

3、市场机制要在人力资源流动中发挥作用，一个基本条件是要有自主的供求主体。

4、第二，完善市场法规和社会保障制度。

5、推进公共部门人力资源市场化改革，必须加强法制建设，健全人力资本产权、劳动关系、就业促进、职工培训、收入分配、争议调解等方面的法律法规，形成比较健全的人力资源市场规范体系。

6、第三，改革户籍制度。

7、我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的，附着其上的功能太多，已不合市场经济的要求。

8、第四，破除官本位观念。

9、中华人民共和国是人民当家作主的国家，人民才是国家的主人，国家一切权力属于人民。

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